RRH Bilingue - Casablanca

Rim Bensouissi
21 sept.
4 min de lecture

RH / Personnel / Formation - Secteur BTP / Génie Civil - Autres Industries

De 5 à 10 ans
1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
Bac +4 Minimum - Licence - Master

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

CDI
Télétravail : Non
Poste avec Management

Entreprise :

CRIT Maroc, Filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international.

Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…).

CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines.

Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous.

Poste :

Préparez-vous à rejoindre une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur du BTP / Génie Civil et des Autres Industries. Situé au cœur de Casablanca, ce poste de RRH Bilingue représente une opportunité exceptionnelle de façonner l'avenir des ressources humaines au sein d'une structure en pleine croissance. En tant que pilier de la gestion du capital humain, votre mission principale sera d'accompagner la direction dans la définition et la mise en œuvre de sa stratégie RH, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et les réalités du marché.

Vos objectifs seront multiples et stratégiques : il s'agira de construire et de déployer des politiques RH innovantes qui favorisent un environnement de travail stimulant et performant. Vous aurez à cœur de développer une culture d'entreprise forte, axée sur la reconnaissance, le développement des talents et le bien-être de chaque collaborateur. L'optimisation des processus RH, la gestion proactive des relations sociales et la contribution au succès organisationnel seront au centre de vos préoccupations. Il vous incombera également d'assurer une veille constante sur les meilleures pratiques RH et les évolutions législatives pour garantir la conformité et l'efficacité des actions menées, tout en participant activement à la transformation et à l'adaptation de l'organisation aux défis futurs.

Vos journées seront rythmées par une variété de missions stimulantes. Vous serez le garant de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l'élaboration des stratégies de recrutement à l'intégration, en passant par le développement des compétences et la gestion des carrières. La supervision de la masse salariale, la mise en place et le suivi des indicateurs RH pertinents, ainsi que la gestion des aspects contractuels et de la conformité légale feront partie intégrante de vos responsabilités. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la formation et du développement des potentiels, en identifiant les besoins et en proposant des parcours adaptés. La communication interne, la promotion des valeurs de l'entreprise et l'animation des relations sociales, notamment la négociation avec les instances représentatives du personnel, constitueront également des aspects essentiels de votre rôle. Vous serez aussi amené à piloter des projets transverses visant l'amélioration continue des processus RH et l'optimisation de l'organisation du travail.

Profil recherché :

Pour prétendre à ce poste stratégique, un diplôme de niveau Bac +4 est requis. Une spécialisation dans les domaines des Ressources Humaines, de la gestion du Personnel ou de la Formation est privilégiée. Ce socle académique solide vous aura permis d'acquérir une compréhension approfondie des enjeux et des mécanismes de la gestion des ressources humaines dans un contexte d'entreprise complexe. Les formations axées sur le droit du travail, la psychologie organisationnelle, ou encore la stratégie RH seront particulièrement appréciées.

Une expérience significative de 5 à 10 ans dans des fonctions similaires est indispensable. Cette période devra vous avoir confronté aux différentes facettes de la gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'entreprises évoluant dans les secteurs du BTP, du Génie Civil ou dans des autres industries, vous permettant ainsi de comprendre les spécificités de ces environnements. Une expérience réussie dans la mise en œuvre de politiques RH, la gestion d'équipes et le pilotage de projets RH d'envergure sera un atout majeur. La maîtrise des aspects opérationnels et stratégiques de la fonction RH est attendue.

Maîtrise parfaite des langues française et anglaise, à l'oral comme à l'écrit, pour interagir avec une diversité d'interlocuteurs.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations interpersonnelles, permettant de créer un climat de confiance et de fédérer les équipes.
Solides connaissances en droit du travail marocain et en gestion des paies.
Capacité avérée à définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business.
Aptitude à analyser des données RH et à les traduire en plans d'action concrets.
Proactivité, autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers et la résolution des problématiques.
Leadership naturel et aptitude à accompagner le changement au sein de l'organisation.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH courants.