Vous avez déjà rêvé de connaître les pensées secrètes des recruteurs? Ce qu’ils regardent vraiment dans un CV, ou pourquoi ils choisissent un candidat plutôt qu’un autre?
Ils passent moins de 10 secondes sur votre CV
Vous pensiez que les recruteurs lisaient chaque ligne ? Pas vraiment. Ils cherchent des mots-clés. Si votre CV n’accroche pas dès le premier coup d’œil, il risque de passer à la trappe.
Astuce : mettez vos compétences clés en haut et utilisez un design clair et impactant.
Ils adorent les candidats curieux
Ce n’est pas marqué sur l’offre, mais poser des questions pertinentes en entretien peut faire toute la différence. Montrez que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et que vous vous projetez dans le poste.
Les soft skills pèsent lourd dans la balance
Bien sûr, vos compétences techniques comptent. Mais ce qui séduit les recruteurs, ce sont des qualités comme la créativité, l’adaptabilité et l’esprit d’équipe. Mettez-les en avant avec des exemples concrets.
Ils cherchent des candidats authentiques
Les réponses trop parfaites ou robotisées peuvent nuire à votre image. Soyez vous-même, parlez de vos échecs et de ce que vous en avez appris. Les recruteurs veulent travailler avec des humains, pas des machines.
Ils observent tout (même ce que vous ne dites pas)
Votre langage corporel, votre ton de voix, votre sourire... Tout compte. Entraînez-vous devant un miroir ou avec un proche pour éviter les gestes nerveux et transmettre une énergie positive.
Maintenant que vous connaissez leurs secrets, vous avez toutes les clés pour vous démarquer. Avec un CV percutant, une bonne préparation et un brin d’authenticité, vous êtes prêt(e) à séduire les recruteurs et décrocher l’emploi qui vous correspond.
Prêt(e) à mettre ces secrets en pratique ?
Article en collaboration avec notre partenaire ReKrute.com