HR Business Partner - CASABLANCA

il y a 6 jours
2 min de lecture

RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent

Junior (1 à 3 ans)
Casablanca et région - Maroc
Bac +5 et plus - Master

Recherche de nouveauté; Extraversion; Besoin d'objectivité; Besoin d'autonomie; Implication au travail

CDI
Télétravail : Non

Entreprise :

Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc.

Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume.

Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie.

Notre organisation s’appuie sur :

Un réseau multi-sites à l’échelle nationale
Des standards constructeurs internationaux
Une culture orientée performance et amélioration continue
Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne

Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes.

Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant.

Poste :

En tant que HRBP, vous intervenez sur des sujets clés de développement RH :

Recrutement & Workforce Planning :

Consolider les besoins en recrutement avec les différentes entités
Déployer le plan de recrutement en lien avec les objectifs business
Piloter les recrutements de bout en bout et assurer la qualité des intégrations
Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'optimisation

Formation & Développement des compétences :

Identifier les besoins en formation et construire un plan cohérent avec la stratégie de l'entreprise
Piloter le déploiement du plan de formation (organisation, suivi, évaluation...)
Gérer les relations avec les organismes de formation

Performance & Talent Management :