Et si le recruteur googlait votre nom ? Ce que votre présence en ligne dit de vous

Votre CV ne s’arrête pas à une page PDF. Aujourd’hui, votre véritable carte de visite, c’est ce que Google raconte sur vous.

Avez-vous déjà tapé votre nom dans un moteur de recherche ? Si ce n’est pas encore fait, il est temps de commencer. Car aujourd’hui, plus d’un recruteur sur deux admet faire une recherche en ligne sur un candidat avant de le contacter. Et cette recherche peut conforter leur décision… ou au contraire faire capoter votre chance.

Ce que les recruteurs cherchent vraiment

• Des contenus professionnels : partages, commentaires, réalisations

• Un ton et une posture qui inspirent confiance

• Et surtout… aucune mauvaise surprise

Les erreurs les plus fréquentes

• Une photo de profil peu soignée (ou inexistante)

• Des anciens tweets ou commentaires déplacés

• Des informations contradictoires entre CV et profils en ligne

• Une absence totale de présence numérique (oui, ça peut aussi être un frein)

Comment reprendre le contrôle ?

Tapez votre nom dans Google en navigation privée Vérifiez vos paramètres de confidentialité sur tous vos réseaux Soignez votre profil LinkedIn : résumé, visuels, expériences Créez du contenu ou interagissez avec des publications en lien avec votre domaine Et si possible : centralisez vos liens pros dans une signature de mail ou une bio

Pourquoi c’est important ? Parce que votre présence en ligne peut vous distinguer, raconter votre histoire, et surtout, rassurer. À compétences égales, un recruteur ira toujours vers la personne qui inspire le plus confiance.

Et vous, que dit Google sur vous ? Prenez 10 minutes aujourd’hui pour faire le point.

Article en collaboration avec notre partenaire ReKrute.com