
Après un entretien d’embauche, une question fréquente se pose : "Dois-je relancer le recruteur ?".
La réponse est généralement oui, mais à condition de le faire de manière professionnelle et réfléchie.
Pourquoi envoyer une relance ?
Montrer votre intérêt : Une relance bien faite montre que vous êtes motivé par le poste et engagé dans le processus de recrutement.
Rester dans l'esprit du recruteur : Avec de nombreux candidats, une relance peut vous aider à sortir du lot.
Obtenir des informations : Si le recruteur n'a pas donné de retour dans les délais annoncés, une relance polie peut vous permettre de savoir où en est le processus.
Quand faut-il envoyer une relance ?
Attendez au moins 3 à 5 jours ouvrés après l’entretien, sauf si le recruteur vous a donné une date précise pour le retour. Dans ce cas, relancez uniquement après cette date.
Évitez de relancer trop tôt ou trop fréquemment, cela pourrait être perçu comme de l’impatience.
Comment rédiger une relance efficace ?
Soyez concis et respectueux : Un message simple et poli suffit.
Rappelez le contexte : Mentionnez la date de l’entretien, le poste pour lequel vous avez postulé, et remerciez à nouveau pour l’opportunité.
Exprimez votre intérêt : Réaffirmez votre enthousiasme pour le poste et la société.
Posez une question ouverte : Demandez si des informations supplémentaires sont nécessaires ou si un délai pour la réponse est prévu.
Exemple de message de relance
Objet : Suite à notre entretien du [date] pour le poste de [nom du poste]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je tiens à vous remercier à nouveau pour l’entretien du [date]. J’ai particulièrement apprécié nos échanges sur [thème spécifique abordé lors de l’entretien].
Je souhaitais vous réaffirmer mon intérêt pour le poste de [nom du poste] et pour rejoindre votre équipe. Seriez-vous en mesure de me communiquer où en est le processus de recrutement??
N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’informations complémentaires.
Bien cordialement, [Votre nom]
Les erreurs à éviter
Être insistant : Une seule relance suffit, sauf si le recruteur vous demande de revenir vers lui.
Faire des fautes : Relisez bien votre message pour éviter toute erreur.
Utiliser un ton trop familier : Restez toujours professionnel et courtois.
Article en collaboration avec notre partenaire ReKrute.com