Les entretiens vidéo sont devenus incontournables dans le processus de recrutement. Bien qu’ils puissent sembler plus simples que les entretiens en personne, ils présentent des défis uniques. Voici cinq erreurs fréquentes que les candidats font lors d’un entretien vidéo, accompagnées de conseils pour les éviter.
1. Négliger la préparation technique
Rien n’est plus stressant qu’un problème technique au début de l’entretien. Une mauvaise connexion Internet, une caméra qui ne fonctionne pas ou un micro défaillant peuvent donner une impression d’impréparation.
Comment éviter cette erreur :
Testez votre matériel (connexion, caméra, micro) au moins 15 minutes avant l’entretien.
Utilisez des écouteurs avec micro intégré pour améliorer la qualité sonore et éviter les échos.
Familiarisez-vous avec la plateforme utilisée (Zoom, Teams, Google Meet, etc.) en vous connectant à l’avance
2. Choisir un environnement inapproprié
Un fond désordonné ou un espace bruyant peut distraire le recruteur et donner une impression peu professionnelle.
Comment éviter cette erreur :
Installez-vous dans un espace calme, bien éclairé et neutre. Un fond uni ou un espace organisé fonctionne bien.
Informez vos colocataires ou votre famille de ne pas vous déranger pendant l’entretien.
Si nécessaire, utilisez un arrière-plan virtuel discret fourni par la plateforme.
3. Sous-estimer l'importance de l'apparence
Certains candidats pensent qu’un entretien vidéo est moins formel qu’un entretien en personne, ce qui peut les conduire à négliger leur tenue vestimentaire.
Comment éviter cette erreur :
Habillez-vous comme si vous étiez en face du recruteur, en optant pour une tenue professionnelle et adaptée au poste.
Évitez les vêtements aux motifs trop chargés ou aux couleurs qui pourraient distraire.
4. Manquer d’engagement visuel
Regarder son écran au lieu de la caméra ou éviter les regards directs peut donner l’impression d’un manque de confiance ou d’intérêt.
Comment éviter cette erreur :
Regardez directement la caméra lorsque vous parlez, cela simule un contact visuel.
Placez une note discrète près de la caméra pour vous rappeler de regarder dans la bonne direction.
Prenez des pauses naturelles pour hocher la tête ou sourire, montrant que vous êtes engagé.
5. Être trop rigide ou impersonnel
Les entretiens vidéo peuvent parfois rendre les candidats trop formels ou distants, ce qui peut nuire à leur capacité à établir un lien avec le recruteur.
Comment éviter cette erreur :
Préparez quelques phrases pour briser la glace au début de l’entretien (ex. : "Merci pour cette opportunité, j’espère que votre journée se passe bien").
Restez authentique et laissez transparaître votre personnalité, tout en restant professionnel.
Faites preuve de langage corporel positif : gardez une posture droite, utilisez des gestes naturels, et évitez de croiser les bras.
Un entretien vidéo demande autant de professionnalisme qu’un entretien en face à face. En anticipant ces erreurs courantes, vous augmenterez vos chances de faire bonne impression et de décrocher l’emploi que vous visez. Avec un peu de préparation, vous serez prêt à briller à travers l’écran !
Article en collaboration avec notre partenaire ReKrute.com